Physiotherapie Gehalt

Endlich angemessen bezahlt werden!

Die Frage nach dem Einkommen eines Physiotherapeuten umtreibt nicht nur Absolventen und Berufseinsteiger. Auch Angestellte oder Freiberufler mit jahrelanger Berufserfahrung interessieren sich 2022 für die finanziellen Möglichkeiten, die sie auf dem Arbeitsmarkt haben. Verdiene ich genug oder könnte ich woanders mehr bekommen? Jeder Physio hat sich diese Frage bestimmt schon einmal gestellt. Allerdings ist es gar nicht so einfach zu ermitteln, wie viel Geld ein Physiotherapeut am Ende des Monats auf dem Konto hat. Dieser Blogartikel nimmt alle Schlüsselfaktoren unter die Lupe, die das Gehalt in dieser Branche beeinflussen.

Was verdient ein Physiotherapeut?

Das Physiotherapie Gehalt lässt sich in verschiedene Ebenen gliedern:

Stundenlohn

Der Physiotherapeut Stundenlohn beträgt zwischen 11,25 € und 23,75 €. Tatsächlich hängt die Vergütung pro Stunde in der Physiotherapie auch von den Krankenkassen der Patienten ab. Bei gesetzlich versicherten Patienten zahlt die Krankenkasse - in Relation zum Gebührenkatalog - für 20-Minuten Einheiten rund 10 €, deshalb sind maximal 30 € pro Stunden drin. Private Krankenkassen lassen für ihre privat versicherte Patienten ca. 25 € pro Behandlungseinheit springen, weshalb der maximale Verdienst hier bei etwa 75 € liegt. Das gilt nur für Physiotherapeuten mit eigener Praxis, da Angestellte ein Fixgehalt erhalten.

Monatsgehalt

Pro Monat verdienen Physiotherapeuten zwischen minimal 1800 und maximal 3800 €. Das Monatsgehalt steht im Arbeitsvertrag und wird i.d.R. zum Ende des Monats ausgezahlt. Beim Physiotherapie Gehaltsvergleich wird i.d.R. das Monatsgehalt angegeben, um bessere Vergleiche zu ziehen. Das vereinfacht die Angaben jedoch stark, denn für die Berechnung des Monatsgehalts müssen viele Faktoren beachtet werden.

Jahresgehalt

Pro Jahr landen zwischen 21600 € und 45600 € auf dem Konto von Physiotherapeuten. Das Einkommen pro Jahr wird sich im Laufe des Berufsleben aufgrund von Gehaltserhöhungen oder beruflicher Umorientierung normalerweise erhöhen, kann aber auch aufgrund unterschiedlicher Lebensabschnitte wie Arbeitslosigkeit, Elternzeit, Sabbatical oder Krankheit auch mal schwanken.

Brutto vs. Netto

Wie bei jedem Gehaltsbezug ist auch in der Physiotherapie der Unterschied zwischen Brutto- und Nettoeinkommen zu beachten. In gängigen Gehaltsangaben bei Stellenbeschreibungen oder im Arbeitsvertrag ist i.d.R. das Bruttogehalt ohne steuerliche Abzüge gemeint. Die tatsächliche Summe, die am Ende des Monats auf dem Konto landet, ist allerdings das Nettogehalt nach Abzug von bspw. Lohnsteuer, Krankenversicherung und Rentenversicherung gemeint. Je nach Einkommen, Steuerklasse und Versicherung beträgt das Netto nur noch rund 60 - 70 % des Bruttos.

Zwischen diesen Beträgen liegen gewaltige Spannen. Das liegt daran, dass die Gehälter von Physiotherapeuten von diversen Komponenten abhängig sind. Einige dieser Faktoren sind fix, aber viele lassen sich beeinflussen. Lies weiter und du lernst, wie Du Dein Gehalt selbst bestimmen kannst!

Verdient man gut als Physiotherapeut?

Die einfache Antwort auf diese Frage wäre: Nein. Der allgemeine Konsens ist, dass Physios besonders hart arbeiten und dabei nicht genug verdienen. Fakt ist auch, dass Physiotherapie zu den am schlechtesten bezahlten Branchen zählt. Allerdings lässt sich das Gehalt durch vielerlei Faktoren beeinflussen und durch kluge Karriereentscheidungen gezielt erhöhen. Wer flexibel ist, geschickt verhandelt und ein paar einfache Tipps bezüglich der Verdienstmöglichkeiten beachtet, kann auch als Physiotherapeut gut verdienen und einen überdurchschnittlichen Lebensstandard erreichen. Die unterschiedliche Verdienstmöglichkeiten hänge maßgeblich ab von:

  • Unternehmensgröße: Generell wird in großen Betrieben mehr gezahlt als in kleinen Einrichtungen. Große Unternehmen haben mehr Mitarbeiter und machen einen höheren Umsatz, weshalb auch ihre Gehaltsspielräume verhältnismäßig größer sind.
  • Vertragsart: Auch die Art des Arbeitsvertrages bestimmt maßgeblich das Gehalt, so kann ein Physiotherapeut mit Tarifvertrag mit den Jahren höhere Entgeltgruppen erreichen und verdient somit mehr als mit einem außertariflichen Vertrag.
  • Bildung: Ein Physiotherapeut lernt nie aus! Investitionen in Weiterbildungen zahlen sich aus, denn je mehr Wissen und Knowhow besteht, desto attraktiver ist der Arbeitnehmer auch für seinen Arbeitnehmer und diesem somit mehr Gehalt "wert".
  • Arbeitsstelle: Das Physiotherapeuten Gehalt kann sich von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden. Bspw. verdienen selbstständige Freiberufler mit eigener Praxis häufig mehr als Angestellte in einer Physiopraxis. Allerdings kann man im Angestelltenverhältnis in Gesundheits- oder Fitnessstudios von stabilen Gehaltszahlungen profitieren. Wer eine eigene Praxis führt, dessen Gehalt ist von Auftragslage und Umsatz abhängig und kann somit stark schwanken.

Was ist das durchschnittliche Gehalt eines Physiotherapeuten?

Pauschal lässt sich die Frage nach dem Durchschnittsgehalt eines Physiotherapeuten nicht beantworten. Dafür sind die Verdienstmöglichkeiten in der Branche zu unterschiedlich. Vielmehr ist der durchschnittliche Verdienst von verschiedenen Faktoren abhängig. Zu den wichtigsten Gehaltsfaktoren gehören:

Wohnort

  • Staat: Das Physiotherapeuten Gehalt unterliegt im Ländervergleich starken Differenzen. Beispielsweise verdienen Physios in Deutschland pauschal weniger als ihre Kollegen in Österreich oder der Schweiz. Allerdings sind in diesen Staaten auch die Lebenserhaltungskosten höher. Weil Auswandern für eine Gehaltserhöhung nur für die wenigsten in Frage kommt, lohnt es sich, nach Gehaltsunterschieden in verschiedenen Regionen Ausschau zu halten.
  • Bundesland: Auch das Bundesland, in dem der Beruf ausgeübt wird, hat einen großen Einfluss auf das Gehalt. Am besten verdienen Physiotherapeuten in Baden-Württemberg, Bayern, Hamburg und Berlin. Schlusslichter am hinteren Ende der Gehaltskala sind Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt, Thüringen und Sachsen. Ein Umzug von Dresden nach Stuttgart kann deshalb einen großen Gehaltssprung von 500 Euro brutto und mehr bedeuten.
  • Ost vs. West: Die Gehaltsdifferenz zwischen dem Osten und Westen Deutschlands besteht seit der Wende und wird bereits ebenso lange kritisiert. Selbst wenn man gehaltsbestimmende Faktoren wie Kompetenz und Erfahrung mit einbezieht, verdienen Menschen in den neuen Bundesländern immer noch rund 17 % weniger als Menschen in Westdeutschland. Bundesländern. Es lohnt sich also, sich nach Jobs in den westlichen Ländern wie z.B. Baden-Württemberg umzusehen.
  • Stadt vs. Land: In Städten ist zwar das Jobangebot größer, aber auch die Konkurrenz an Mitbewerbern für eine Stelle steigt überproportional. Die Nominallöhne sind in Städten deutlich höher. Allerdings sind auch die Lebenserhaltungskosten für Wohnen, Einkaufen und Freizeit in ländlichen Gegenden viel geringer, sodass am Monatsende meistens mehr Geld übrig bleibt. Welche Jobentscheidung sich für Dich am meisten lohnt, kannst Du daher nur in Einbezug Deines individuellen Lebensstandards treffen.

Abschluss

Je nachdem, welche Bildungsstufe man als Physiotherapeut erreicht, lässt sich das Gehalt weiter steigern. Am wenigsten verdienen Physiotherapeuten mit dem gängigsten Weg: einer schulischen Ausbildung. Wer nach der Ausbildung ein Studium ergreift, kann seine Verdienstmöglichkeiten nach Abschluss mit dem Bachelor weiter steigern. Wie man es von unserem Studiensystem gewohnt ist, bietet der Master noch mehr Spielraum für einen Gehaltssprung als der Bachelor. Und weil durch regelmäßige Weiterbildungen auch der Wissensstand und damit die Qualifikation steigt, winkt nach einer Fortbildung i.d.R. ebenfalls ein Bonus.

Tarifvertrag vs. Vertrag ohne Tarifbindung

Physiotherapeuten mit einer Anstellung bei öffentlichen oder kirchlichen Einrichtungen werden nach Tarif bezahlt. Ein Tarifvertrag hat neben besseren Arbeitsbedingungen auch den Vorteil eines höheren Verdienstes. Tarifliche Verträge unterteilen das Berufsleben in mehrere Stufen mit entsprechenden Gehaltssteigerungen. Innerhalb festgelegter Zeitintervalle steigt der Angestellte jeweils eine Tarifstufe auf und erhält somit mit der Zeit automatisch immer mehr Gehalt.

  • Öffentlicher Dienst: Im öffentlichen Dienst richtet sich die Bezahlung nach dem TVöD Bund. Der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes besteht für Physiotherapeuten aus sechs Gehaltsstufen für die Entgeltgruppen E1 bis E15Ü.
  • Kirchliche Einrichtungen: Zu den kirchlichen Einrichtungen gehören z.B. Caritas, Diakonie und Bonifatiuswerk oder andere Wohlfahrtsverbände. Die tarifliche Vergütung steigt in fünf Entgeltstufen für EG 1 bis EG 13.

Berufsanfänger vs. Berufserfahrene

Berufseinsteiger verdienen am wenigsten, denn ihnen mangelt es für gewöhnlich noch an praktischer Erfahrung. Nach 5 Jahren haben Physiotherapeuten aufgrund ihrer Arbeitsleistung und mit etwas Verhandlungsgeschick i.d.R. schon die erste Gehaltserhöhung erhalten und verdienen daher schon deutlich mehr als Anfänger. Berufserfahrene Physiotherapeuten mit mehrjähriger Betriebszugehörigkeit haben bezüglich ihres Gehaltsschecks die besten Karten, denn sie haben im Laufe Ihres Berufsleben wertvolle Praxiserfahrung gesammelt und evtl. sogar  mehrere Jobwechsel oder gehaltssteigernde Fortbildungsmaßnahmen hinter sich.

Tipp: Viele sind der Meinung, dass das Physiotherapeuten Gehalt auch vom Alter abhängt. Allerdings steigt mit dem Alter i.d.R. auch die Berufserfahrung, daher hat Älterwerden nur indirekt mit der Gehaltssteigerung zu tun. Wenn jemand bspw. über eine Ausbildung überdurchschnittlich spät in den Beruf des Physiotherapeuten einsteigt, wird das Gehalt trotzdem eher dem eines Berufseinsteigers ähneln. Das Alter ist demnach kein relevanter Gehaltsfaktor.

Anstellungsart / Beschäftigungsform

  • Vollzeit: Da Vollzeitbeschäftigte i.d.R. eine 40-Stunden Woche haben, bekommen sie entsprechend ihrer geleisteten Arbeitsstunden auch mehr Geld ausbezahlt als Teilzeitbeschäftigte. Wer als Physiotherapeut möglichst viel Gehalt bekommen möchte, sollte daher eine Vollzeittätigkeit anstreben.
  • Teilzeit: Wie andere Berufe auch können Physiotherapeuten eine Teilzeitstelle antreten. Teilzeitarbeit zeichnet sich im Gegensatz zur Vollzeitstelle durch eine Arbeitsdauer von weniger als 40 Stunden pro Woche aus. Das können bspw. auch 8-Stunden-Arbeitstage sein, die jedoch auf weniger Wochentage aufgeteilt werden. Das ermöglicht flexiblere Arbeitszeiten, bedeutet jedoch auch ein proportional geringeres Gehalt.
  • Halbtags: Physiotherapeuten, die nur den halben Tag arbeiten, erhalten logischerweise auch nur die Hälfte des Gehalts derselben Vollzeitstelle. Für Familien mit mehreren Einkommen kann das reichen, als Alleinverdiener ist es als Physiotherapeut allerdings schwierig, mit einer Halbtagsstelle auszukommen.

Geschlecht

Das Einstiegsgehalt von Physiotherapeuten und Physiotherapeutinnen ist noch nahezu gleich. Ein männlicher Absolvent verdient bspw. nur rund 13 € mehr als eine weibliche Absolventin mit denselben Voraussetzungen. Signifikanter werden die Gehaltsunterschiede allerdings in den darauf folgenden Lebensjahren. Zwischen 25 und 54 beträgt die Einkommensdifferenz rund 256 €. Ab 55 Jahren verdienen Frauen im Durchschnitt sogar ganze 638  weniger als Männer. Die ungleiche Gehaltsverteilung lässt sich auf zwei Faktoren zurückführen:

  • Familíengründung:  Zum einen verzichten viele Frauen auf große Karrieresprünge, um sich um die Kinder bzw. Familie zu kümmern. Bspw. nehmen deutlich mehr Mütter als Väter die Option der Elternzeit in Anspruch. Außerdem arbeiten Mamas öfter mit entsprechenden Gehaltseinbußen nur in Teilzeit, während die Papas weiterhin in Vollzeit arbeiten können. Wie sich das auf die Karriechancen auswirkt ist klar: Beförderungen oder Angebote zu Seminar und Fortbildungen werden eher den männlichen Elternteilen angeboten, während die Frauen tendenziell viel häufiger leer ausgehen.
     
  • Gender-Pay-Gap: Zum anderen existiert eine Einkommenslücke zwischen den Einkommen von Männern und Frauen - dieses nahezu weltweit zu beobachtende Phänomen nennt sich Gender-Pay-Gap. Dieser lässt sich nur zum Teil durch einen niedrigeren Beschäftigungsumfang und Ausfallzeiten für die Familienplanung erklären, sondern hat auch andere Gründe wie die geringere Quote von Frauen in Führungspositionen und die unberechtigte Annahme, Führungspositionen wären eine Männerdomäne, die sich bis heute hartnäckig hält.

Was ist das Einstiegsgehalt eines Physiotherapeuten?

Das durchschnittliche Einstiegsgehalt in der Physiotherapie beträgt zwischen 1800 € und 2500 € brutto. Wer in seinem Vertrag deutlich weniger angeboten bekommt, sollte im eigenen Interesse über eine erneute Gehaltsverhandlung nachdenken, denn dieser Betrag liegt bei einer regulären 40-Stunden Woche unter dem Mindestlohn. Wer direkt zum Berufseinstieg einen markant höheren Betrag erhält, darf sich freuen, denn dieses Glück ist selten und spricht für einen wohlwollenden und fairen Arbeitgeber. Allerdings ist auch der Physiotherapeut Gehalt Einstieg von denselben Faktoren abhängig, wie das allgemeine Gehalt eines Physiotherapeuten.

Zuschüsse für das Gehalt eines Physiotherapeuten

Viele Physiotherapeuten sind mit ihrem Gehalt nicht zufrieden, haben aber trotzdem keine Aussicht auf eine Gehaltserhöhung. Allerdings können auch Physiotherapeuten – wie andere Arbeitnehmer, die sich in einem Anstellungsverhältnis befinden – von diversen Zuschüssen und Gehalts-Extras profitieren. So kann ein Physio indirekt sein Gehalt erhöhen, indem er zusätzlich zur monatlichen Auszahlung von weiteren finanziellen Vorteilen profitiert. Diesen Gehaltszuschuss nennt man auch geldwerter Vorteil. Dadurch bleibt dem Physiotherapeuten mehr von seinem Gehalt übrig, da stattdessen die geldwerten Vorteile für die Kosten aufkommen, was faktisch einem höheren Gehalt gleichkommt. Die beliebtesten Alternativen zur Gehaltserhöhung für Physiotherapeuten sind reduzierte Fahrtkosten, gesundheitliche Angebote oder Optionen zum Freizeitausgleich. Wichtig zu beachten: Nicht alle dieser Arbeitgeberzuschüsse kommen ohne steuerliche Abgaben einher. Für steuerfreie Zuwendung solltet ihr die angebotenen Arbeitgeberleistungen ganz genau ansehen.

Alternativen zur Gehaltserhöhung für Physiotherapeuten können sein:

  • Parkplatz: Liegt der Arbeitsplatz zentral, spart ein kostenloser Parkplatz jeden Tag nicht nur die Suche nach einer geeigneten Stelle für das Auto, sondern ggf. auch teure Parktickets oder Strafzettel wegen Falschparken.
  • Tankkarte: Der Arbeitgeber kann dem Physiotherapeuten die Anfahrt zur Arbeit bezuschussen, indem er ihm eine Tankkarte zur Verfügung stellt. Damit können die Physiotherapeuten das Benzin ganz einfach über das Firmenkonto bezahlen.
  • Firmenwagen: Wenn das Unternehmen dem Mitarbeiter ein Auto zur Verfügung stellt, werden Werkstattkosten, Reifenwechsel und Sprit übernommen. Bei der Versteuerung greift die 1 % Regelung, bei E-Autos sogar die 0,5 % Regelung. Dient der Dienstwagen nur betrieblichen Zwecken, muss er sogar nicht einmal versteuert werden und kann steuerfrei genutzt werden.
  • Jobticket: Wird der Arbeitsweg per Bus oder Bahn zurückgelegt, bieten sich sondertarifliche Streckenkarten an. Die Nutzung des Jobtickets kann je nach Bundesland anders geregelt sein.
  • Dienstfahrrad: Als gesundheitsbewusste Mitarbeiter greifen Physiotherapeuten vielleicht lieber auf das Fahrrad zurück – auch dieses kann kostenfrei zur Nutzung überlassen werden.
  • Restaurant Gutschein: Mit Restaurantschecks kann der Arbeitgeber regelmäßig einen Teil des Mittagsessens bezahlen – ohne Steuern klappt das ab einem Selbstkostenbeitrag von 3,57 €.
  • Betriebliche Gesundheitsförderung: Wie alle Arbeitnehmer müssen auch Physiotherapeuten auf ihre Gesundheit achten. Wenn der Arbeitgeber die Gesundheitsvorsorge als geldenwerten Vorteil anbietet, kann der Mitarbeiter bares Geld für Präventionskurse oder Anti-Stress-Seminare sparen und der Chef profitiert langfristig von weniger Krankheitstagen.
  • Fitnessstudiomitgliedschaft: Auch Physiotherapeuten brauchen einen körperlichen Ausgleich zur ihrer Arbeit und freuen sich über eine bezuschusste Mitgliedschaft im Fitnessstudio.
  • Personalrabatte: Die Optionen für solche Rabatte sind vielfältig und abhängig von den Partnern und Kooperationen der Firma. Möglich sind z.B. Gutscheine für Kino und Theater, Online-Shops oder Tankstellen sowie rabattierte Kundenkarten für Geschäfte oder Shoppingcenter.
  • Ausflüge im Team: Gemeinsame Aktivitäten steigen nicht nur den Zusammenhalt unter Kollegen, sondern können auch für Physiotherapeuten ein nicht-materieller Gehaltszuschlag sein.